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注册店betway88663系统分享注册行业员工绩效考核创新方式



注册行业员工绩效考核方式就是基本工资加提成。基本所有注册店都是这样做的。其中提成,包括销售提成,做一单就有一单提成。有些尚未进步一点,那就是客户充值也有提成。一般基本也就这样了。今天商友星注册店betway88663系统来分享下注册行业员工绩效考核创新方式。


其实绩效考核,也就是员工的激励机制,不一定要从直接的提成方式来考虑。尤其是对于中高层主管,我们可以从股权红利等方式来考虑。但是对于一般员工,直接提成是比较有效的,也是可以说唯一有用的方式。



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尤其作为注册行业,从业人员大多都是年轻人,甚至大多都是变成90后了。这些人对工作来说稳定性比较差,跳槽率比较高。他们更看重眼前,不太看重长远。他们只要觉得这个工作环境不舒服,或者觉得愉快,马上都会辞职不干。对于这些员工,如果我们采用什么复杂的kpi,还有年终奖,对他们来说没任何吸引力。他们也没这个耐心。


所以对这些人,提成是最起码一月反应的工资上。如果有办法当天就见效,可能更有吸引力。所以,我觉得我们可以思考一些新提成的方法。比如说每个员工做出一个单子,在员工微信群,晒一下,就可以得到红包,这个就是他们喜欢的方式。这个其实也不错,通过这个方式,可以激励员工做单子。也是给很多员工互相鼓励和打气。甚至,如果有多家官网网址的,当天第一个分享的,还可以有特别奖。另外一天下来,金额最高的,我们也可以另外再给个特别红包。这种当下就反应兑现的红包,可以极大推动员工的积极性。


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还有一种,我们希望那些在官网做销售比较好的员工,在员工微信群里分享自己的心得和技巧,我们专门给一种分享奖励红包。我相信很多注册店可能都想过,我们通过开会等方式让员工分享这种销售方法和技巧,但是并没有什么太大的效果。第一是没什么奖励,第二是没什么学习动力,更没有学习的乐趣。但是采用在员工微信群里分享的方式,对年轻人是比较容易接受的,而且在这个氛围下,大家是有学习的乐趣的,对于销售做的好的,他们每天也是会去总结的。如果你们注册店能推行这样的一种奖励和学习的氛围,销售业绩根本不需要再担心。


当然这个可能有人会说,你这个奖励都是短期的。我认为长期的奖励很容易找,我们平常的奖励就是长期的的,但是我们面对的年轻人,更需要短期的,所以和原来的长期奖励结合起来,就是非常好的绩效考核方式。如果大家有什么更好的想法,欢迎和我们沟通分享。

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